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蜀山街道赵家墩村纪检监察工作绩效考核奖惩办法

时间:2019-06-18 00:42 来源:未知 作者:admin

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  为进一步加强纪检监察干部作风扶植,加强工作义务感,提高工作效率,充实调动干部的工作积极性,构成优良的工作激励机制,营建创先争优、务实高效的工作情况,特制定《蜀山街道赵家墩村纪检监察工作绩效查核奖惩处法》。

  一、考评范畴

  全村纪检监察干部

  二、考评目标

  准确评价纪检监察干部的德才表示和工作实绩,激励和监视工作人员谦善隆重、艰辛奋斗、尽职尽责、积极工作,推进我村纪检监察工作的提高。

  三、考评准绳

  (一)客观公道准绳。按照考评的前提和尺度,脚踏实地、客观公道地对被考评人员作出恰到好处的评价。

  (二)民主公开准绳。对被考评人员考评范畴、时间、内容、方式、法式、成果等事项公开,以利于群众监视和参与,加强通明度。

  (三)重视实绩准绳。在强调把被考评人员的政治立场、思惟质量、营业能力放在首位的前提下,重视工作实绩的考评。

  四、考评内容

  考评以纪检监察干部履行的岗亭职责和所承担的工作使命为根基根据,考评的内容包罗出勤环境、工作立场、工作规律、工作效率、工作数量、工作质量和协作精力及次要使命完成环境等。

  五、考评的方式

  定量考评与定性考评相连系、日常平凡考评与年终考评相连系、带领评断与群众评断相连系。

  1、考评实行百分制。此中出勤环境10分、工作立场10分、工作规律10分、工作效率10分、工作数量10分、工作质量10分、协作精力10分、次要使命完成环境30分,具体量化尺度见《蜀山街道赵家墩村纪检监察干部年度绩效考评评分表》。

  2、绩效考评以年度为单元进行查核,由村纪检组织绩效考评工作带领小组具体组织实施。按照《蜀山街道赵家墩村纪检监察干部年度绩效考评评分表》中所列项目、考评内容、评分尺度等若干量化要素一一对照,当真细心、脚踏实地地对加入考评人员进行年度绩效考评,作为年度查核的次要根据。

  3、民主评断中,村纪检组织绩效考评工作带领小组与群众评断分别离占60%、40%,两者分析即为被考评人年度考评的最初得分。

  六、查核成果的认定。量化分值在85分以上的为“优良”、75—84分为“优良”、60—74分为“及格”、60分以下为“不及格”;工作迟延形成被动或失误形成不良影响的不得评为“及格”。

  七、查核奖惩处法。村纪检组织绩效考评工作带领小组按照党支部村委府研究决定的成果,按干部办理权限报批,别离享受分歧档次的方针办理年度奖金。具体按照村党支部关于工作方针办理义务制考评的看法实施。

  对查核评定成果为“优良”的干部,赐与奖励。查核评定为“不及格”的,将按工作方针办理义务制考评的看法实施,扣减响应的年终奖金。

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  为进一步加强纪检监察干部作风扶植,加强工作义务感,提高工作效率,充实调动干部的工作积极性,构成优良的工作激励机制,营建创先争优、务实高效的工作情况,特制定《蜀山街道赵家墩村纪检监察工作绩效查核奖惩处法》。

  一、考评范畴

  全村纪检监察干部

  二、考评目标

  准确评价纪检监察干部的德才表示和工作实绩,激励和监视工作人员谦善隆重、艰辛奋斗、尽职尽责、积极工作,推进我村纪检监察工作的提高。

  三、考评准绳

  (一)客观公道准绳。按照考评的前提和尺度,脚踏实地、客观公道地对被考评人员作出恰到好处的评价。

  (二)民主公开准绳。对被考评人员考评范畴、时间、内容、方式、法式、成果等事项公开,以利于群众监视和参与,加强通明度。

  (三)重视实绩准绳。在强调把被考评人员的政治立场、思惟质量、营业能力放在首位的前提下,重视工作实绩的考评。

  四、考评内容

  考评以纪检监察干部履行的岗亭职责和所承担的工作使命为根基根据,考评的内容包罗出勤环境、工作立场、工作规律、工作效率、工作数量、工作质量和协作精力及次要使命完成环境等。

  五、考评的方式

  定量考评与定性考评相连系、日常平凡考评与年终考评相连系、带领评断与群众评断相连系。

  1、考评实行百分制。此中出勤环境10分、工作立场10分、工作规律10分、工作效率10分、工作数量10分、工作质量10分、协作精力10分、次要使命完成环境30分,具体量化尺度见《蜀山街道赵家墩村纪检监察干部年度绩效考评评分表》。

  2、绩效考评以年度为单元进行查核,由村纪检组织绩效考评工作带领小组具体组织实施。按照《蜀山街道赵家墩村纪检监察干部年度绩效考评评分表》中所列项目、考评内容、评分尺度等若干量化要素一一对照,当真细心、脚踏实地地对加入考评人员进行年度绩效考评,作为年度查核的次要根据。

  3、民主评断中,村纪检组织绩效考评工作带领小组与群众评断分别离占60%、40%,两者分析即为被考评人年度考评的最初得分。

  六、查核成果的认定。量化分值在85分以上的为“优良”、75—84分为“优良”、60—74分为“及格”、60分以下为“不及格”;工作迟延形成被动或失误形成不良影响的不得评为“及格”。

  七、查核奖惩处法。村纪检组织绩效考评工作带领小组按照党支部村委府研究决定的成果,按干部办理权限报批,别离享受分歧档次的方针办理年度奖金。具体按照村党支部关于工作方针办理义务制考评的看法实施。

  对查核评定成果为“优良”的干部,赐与奖励。查核评定为“不及格”的,将按工作方针办理义务制考评的看法实施,扣减响应的年终奖金。

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